Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →

Как ликвидировать ООО, если единственный учредитель умер?

В 2007 году человек зарегистрировал "ООО" заплатил за регистрацию половину взноса. Через 2 месяца после открытия он умер. Как закрыть "ООО" если деятельность по этой фирме не велась? Нужно ли оплачивать вторую часть взноса за умершего человека? В налоговой помочь консультацию дать по этому поводу не могут стращают штрафами в 100 000 рублей.
Как ликвидировать ООО, если единственный учредитель умер?
На фото Татьяна Демидова, генеральный директор Консалтингового центра «Профдело».

Автор

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны Антонян (г. Магнитогорск)

В 2007 году  человек зарегистрировал "ООО" заплатил за регистрацию половину взноса.  Через 2 месяца после открытия он умер. Как закрыть "ООО" если деятельность по этой фирме не велась? Нужно ли оплачивать вторую часть взноса за умершего человека? В налоговой помочь консультацию дать по этому поводу не могут стращают штрафами в 100 000 рублей.

Право распоряжаться долей умершего участника имеют только его наследники. Если вы являетесь наследником, вам необходимо вступить в наследство, после чего вы сможете распрядиться своей долей. Если вы являетесь единственным наследником, или все наследники будут согласны, вы можете ликвидировать ООО в порядке, предусмотренном ГК РФ. При этом вносить оставшуюся половину уставного капитала вам не обязательно.

Также вы можете не ликвидировать ООО, а продолжить с ним работу, при этом вам нужно будет увеличить уставный капитал до минимума, предусмотренного законом, то есть до 10000 рублей.
Штраф в 100 000 рублей мне не известен.

Получить персональную консультацию по регистрации и перерегистрации фирм в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Ведение бизнеса

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе

Продуктивность сотрудников не всегда зависит от количества задач. Один из самых важных факторов, влияющих на результат, — то, как выстроена работа. Когда нет системы, время уходит на согласования и поиск информации. В результате сотрудники заняты, а задачи решаются медленно. В этом материале — советы, как сократить рутину и выстроить процессы эффективно.

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе
1

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка