ИП, работающий по трудовому договору, вправе получить стандартный вычет у работодателя

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Санкт-Петербург)

Вправе ли физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, и одновременно работающее по трудовому договору, получить стандартный налоговый вычет на детей и в качестве ИП, и в качестве работника? Налоговый агент ведь, как у ИП отсутствует, ситуация прямо не подпадает под п. 3 ст. 218 НК.

По общему правилу, предусмотренному п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

То есть ИП, одновременно работающий по трудовому договору, вправе обратиться с указанным заявлением к своему работодателю. Если же  вычеты по месту работы он не получал, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом будет произведен перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных ст. 218 НК РФ (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Таким образом, установленный ст. 218 НК РФ порядок, не предусматривает возможности одновременного получения стандартных вычетов (в том числе и на детей) налогоплательщиками, имеющими в налоговом периоде доходы, подлежащие налогообложению НДФЛ, как от трудовой деятельности, так и от предпринимательской.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.