Клерк.Ру

Какие документы оформить при увольнении, иначе оштрафует трудинспекция

На портале «Онлайнинспекция.рф» недавно Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

Какие бланки следует заполнить при приеме сотрудников на работу: перечень от Роструда

Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

В этом материале – документы, которые касаются увольнения работников. Задумали провести сокращение штата и не знаете, как оформить документы – воспользуйтесь образцами от Роструда.

📌 Реклама
Отключить

Увольнение по инициативе работодателя

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Приказ о сокращении численности штатных должностей и о расторжении трудового договора

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением

ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ч. 2 ст. 292 ТК РФ, ч. 2 ст. 296 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Предложение работнику о переводе на другую работу

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительном результатом испытания

Ч. 1 ст. 71 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление службы занятости о высвобождении в связи с ликвидацией или сокращением

П. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (обязательная утвержденная форма)

Согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении

П. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (обязательная утвержденная форма)

Уведомление иностранного работника об увольнении по п.10-11 ч.1 ст.327.6 ТК РФ

Ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление профсоюза об увольнении в связи с сокращением

ч. 1 ст. 82 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать бланки документов, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, можно здесь.

📌 Реклама
Отключить

Увольнение по инициативе работника

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Заявление об увольнении

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Заявление об увольнении по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Заявление об отзыве заявления на увольнение

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Скачать бланки документов, касающиеся увольнения по инициативе работника, можно здесь.

Иные основания для увольнения

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Ч. 1 ст. 79 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Приказ об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Уведомление о прекащении трудового договора с совместителем в связи с принятием основного работника

Ст. 288 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией

Ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Отказ работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий)

Ч. 3 ст. 73 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 12 ст. 332 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Уведомление работника о реорганизации

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Уведомление работника религиозной организации об увольнении

Ч. 2 ст. 347 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать вышеперечисленные бланки документов, касающиеся увольнения работников, можно здесь и здесь.

Оформление увольнения

Бланк документа

Основание применения (правовая норма)

Соглашение о расторжении трудового договора

Ст. 78 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Приказ о прекращении трудового договора

Ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Справка о сумме заработной платы за два календарных года

П. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(обязательная утвержденная форма)

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Записка-расчет

(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать бланки документов по оформлению увольнения работников можно здесь.

📌 Реклама
Отключить

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить