Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Общие положения о привлечении к работе в нерабочее время
ТК накладывает ограничения на возможность привлечения персонала к трудовой деятельности без его разрешения. Исключение — случаи форс-мажора, когда отложенные задачи критически важны для функционирования организации или могут привести к возникновению аварийных ситуаций.
Для легализации такой работы стоит получить письменное подтверждение от сотрудника. Если работник не согласен работать в нерабочий период, работодатель не может принуждать его к выполнению обязанностей.
Ст. 113 ТК определяет перечень ситуаций, когда руководство может организовать работу сотрудников за пределами графика. К таким обстоятельствам относятся:
Предотвращение или ликвидация последствий аварий и катастроф.
Выполнение работ в условиях военного положения.
Обеспечение непрерывного функционирования предприятий, которые обслуживают население.
Срочные ремонтные, погрузочные и разгрузочные мероприятия.
Порядок согласования и оформления
Процедура организации работы на праздники требует строгой последовательности действий для уменьшения юридических рисков. Пошаговый алгоритм действий выглядит так:
Определите категорию работника и проверьте его готовность к выполнению задач в нерабочий период.
Направьте работнику уведомление с предложением выйти на работу. В
документе обязательно отразите право сотрудника отказаться от работы в выходной без указания причин. Подтверждение согласия — подпись работника в уведомлении или отдельный документ.
Издайте распоряжение (приказ) руководителя о привлечении к работе в нерабочий период. Отсутствие документа — нарушение, которое может выявить ГИТ.
Для творческих специалистов порядок может отличаться в зависимости от требований, которые установлены постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Особенности регулирования для отдельных категорий граждан
Законодательство предусматривает гарантии для определенных групп работников, которых нельзя привлечь к работе в выходные дни даже с их согласия. К ним относятся:
Инвалиды (если существует медицинский запрет на такие виды деятельности).
Беременные женщины по ст. 259 ТК.
Несовершеннолетние лица, за исключением спортсменов и творческих специалистов из специального перечня согласно ст. 268 ТК.
Женщины с детьми до 3-х лет (если существует медицинский запрет на такие виды деятельности).
В отношении лиц, входящих в особые категории, необходимо убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний перед оформлением приказа о работе в выходные дни.
Работа в ночное время — как оплачивается и оформляется читайте в отдельной статье.
Механизм компенсации и оплаты труда
Трудовые отношения предусматривают два основных варианта возмещения затрат за работу в нерабочие дни: денежная компенсация или предоставление отдыха. Согласно ст. 153 ТК , оплату производится в двойном размере для сдельщиков и работников по часовой тарифной ставке.
Для сотрудников на окладе расчет зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени:
Если работа в пределах нормы, выплату проводят в одинарном размере сверх оклада.
При выполнении задач сверхнормы компенсация в двойном размере.
Работник вправе выбрать вариант отдыха вместо денежной выплаты (отгул). В этом случае он получает право на замену смены другим рабочим днем без изменения размера заработной платы.
Как оформить один день отдыха за счет отпуска — рассказывали в статье.
Начать дискуссию