Уже несколько лет кадровый учет плавно переводят в цифру. Сначала ввели электронные больничные и трудовые книжки.
Затем для пробы к электронному кадровому документообороту (КЭДО) подключили крупнейших работодателей России.
В ТК также планомерно добавляли новые статьи законами о КЭДО 377-ФЗ и 407-ФЗ.
Сначала дополнили про электронные подписи для удаленщиков, затем целым сводом правил по электронному документообороту в сфере трудовых отношений (ст. 22.1, 22.2, 22.3 ТК).
Электронный кадровый документооборот все еще пока не обязателен для всех. И тем не менее многие работодатели переходят на кадровый онлайн учет добровольно, даже если сотрудников на удаленке почти нет.
Что такое КЭДО и как он работает
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Такое определение дается в ст. 22.1 ТК.
Проще говоря, при ЭДО у работодателя все приказы, договоры с сотрудниками, заявления, табели, ведомости в электронном виде - и создаются, и подписываются сторонами, и хранятся.
В 2023 году работодатели могут выбирать, какую систему ЭДО использоваться. Это может быть:
государственный сайт «Работа России», или
информационная система от одного из поставщиков КЭДО.
Компаниям с небольшой численностью сотрудников может хватить и сайта «Работа России». Тут нужно учесть, что на государственный сайт придется загружать все кадровые документы по работникам в электронном виде.
Многие отдают предпочтение собственным инфосистемам из-за удобства функционала.
Например, программа напомнит кадровику/бухгалтеру, что пора подписать приказ или взять заявление. По сканам без ручного ввода можно автоматически оформить как прием, так и увольнение. Легко рассылать документы и держать связь с сотнями сотрудников.

















У меня некоторые работники в приказе нормально расписаться не могут, какая уж им КЭП!!???