Зарплата

Должна ли компания индексировать зарплату сотрудников

В статье 134 ТК пространно указано, что индексация заработных плат сотрудников внебюджетных организаций устанавливается работодателем на основе трудовых, коллективных договоров и локальных актов.
Должна ли компания индексировать зарплату сотрудников
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Что говорит трудовой кодекс

Компания обязана индексировать заработную плату. Этот вопрос мог бы остаться на усмотрение руководителей, если бы не инфляция. Но так как инфляция существует в нашей стране, то индексации проходят каждый год.

В нашей компании рост зарплаты происходит быстрее, чем каждый год. Так что мы учитываем, что сотрудники идут вверх по карьерной лестнице. Это уже для тех, кто хочет строить карьеру. Но индексируется заработная плата любого сотрудника — линейного, нелинейного, топа. 

Однако, не все работодатели признают формулировку кодекса. Они говорят, что в 134 статье содержатся расплывчатые сведения, которые не обязывают их выполнять обязательства.

В то же время, статье 130 ТК четко оговорено, что заработная плата сотрудников должна ежегодно индексироваться. Вне зависимости от формы собственности, вида деятельности, режима налогообложения.

Как, когда и на сколько работодатель решает самостоятельно. Индексацию невозможно посчитать одним и не дать другим. 

Экономия или преступление

Руководитель может экономить на зарплатах, не выполняя вышеперечисленные требования. Скрывает от своих работников, что такая процедура вообще существует. И это работает, так как трудовая инспекция не может проверить всех работодателей. 

Почему этим пренебрегают компании — не думают о том, что может за этим последовать?

Этот пункт очень важен, поскольку таким образом не только исполняются требования государства, но и сотрудники получают дополнительную мотивацию в работе. 

Мы повышаем зарплату сотрудникам в нашей компании. Думаем даже сделать, как было раньше, — 13 зарплату. В этой поощрительной выплате много плюсов, потому что люди будут мотивированы на результат и повышение эффективности работы. А из минусов — это дополнительная охватная часть. 

Споры о зарплате

Бывали споры с сотрудниками из-за зарплаты. Когда мы ввели новую должность event-менеджера, забрали часть функций, связанных с онлайн-продвижением событий, и добавили новые задачи, связанные с организацией бизнес-нетворкингов в Москве. Мне сказали, что если даете другие функции, то прибавляйте, пожалуйста, зарплату.

В итоге мне пришлось подробно объяснять сотруднику, из чего складывается зарплата, и что теперь у него новые функции вместо тех, что убрали, где был низкий показатель эффективности. Я объяснял, что не хочу прибавлять зарплату, а хочу заменить обязанности. В итоге мы договорились. 

Единственное, что прибавилось — это функционал онлайн-продвижения у специалиста в другом городе. Прибавилась расходная часть, и теперь два раза в месяц мы покупаем билеты для перелетов в Санкт-Петербург и проведения мероприятий там. Но это издержки компании. 

Индексация зависит от культуры и внутренней стратегии компании. Чаще этот момент связан не с сотрудником, а с самой компанией. Готовы они индексировать или нет. 

По поводу функций 

Допустим, у сотрудника функции растут все больше и больше. Сотрудник должен видеть, что его функции растут из-за планируемого повышения в должности. Как следствие, повысится зарплата и появятся другие привилегии. А если сотрудник не поймет, к чему все это, то будет возмущаться: «Функции растут, а зарплата не растет. Несправедливо». 

Сотрудник может не возмущаться и понимать, что с каждой новой функцией приобретает опыт. И потом может пойти в другую компанию. Но я считаю, что так компания роет себе яму и становится профучилищем. 

Допустим, бизнес нанял молодого сотрудника. Человек со временем приобретает опыт, но руководители не прибавляют внутренних привилегий в виде денег. Компания подготовила за свои деньги человека, но платит ему до сих пор как простому рабочему. Хотя понятно, что на рынке этот сотрудник стоит других денег. 

Да, человек любит команду, любит компанию,  которая его «вырастила». Однако, ему надо кормить себя. Любовью к компании сыт не будешь.

И если пока нет возможности закрыть его функционал дополнительной денежной наградой, то нужно делать это мотивационными вещами. Например, статусом, идеями, задачами. 

Еще один опыт случился спор с маркетологом в прошлом году. Был в компании такой человек. Он выполнял существенный функционал и влиял на стратегические задачи по бизнесу. Мы добавляли ему бонусы, например, дали крутой бонус к окладу — более 100 тысяч рублей.

Рассчитали ему KPI по Санкт-Петербургу, потом рассчитали Москву. А в Москве этот план выполняется в три раза быстрее. И он начал «налегать» на Москву, быстро выполняя план.

Но мы неправильно рассчитали мотивацию и финансовый план. Сотрудник знал, что за эти функции полагается больше окладной части. А компания не видела влияния именно на выручку от его работы. Поэтому мы за этот функционал были не готовы платить больше денег. При этом, кроме бонусов, поощряли его интересными путешествиями. Но он все равно принял решение уволиться.

Комментарии

2

Защита персональных данных в России: взгляд изнутри

В современном цифровом мире защита персональных данных приобретает большую значимость. С развитием технологий и ростом объемов информации возрастают риски утечек и незаконного использования конфиденциальных сведений.

Курсы повышения
квалификации

19
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Бизнес-центр в Москве перешел государству

Недвижимость принадлежит экс-совладельцу банка «Югра» Алексею Хотину, которого отправили в колонию на девять лет по делу о растрате.

Инвестиции

Где дивиденды, Сбер? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Сбера

Чтобы быть любимчиком у инвесторов, нужно соответствовать всего лишь двум критериям. Во-первых, нужно быть банком. Во-вторых, банк должен быть зелёным. Как все уже поняли, сегодня смотрим кэш-машину. Сбер 11 июля выплатит рекордные в своей истории дивиденды, а новая серия дивидендных разборов — уже сегодня.

Где дивиденды, Сбер? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Сбера
Лучшие спикеры, новый каждый день

Мосбиржа перешла на новый механизм работы с заявками

Неисполненные заявки инвесторов на покупку ценных бумаг на Мосбирже автоматически отправятся на торги в вечернюю сессию.

Одно дело — хорошо, а подборка лучше. Обзор судебной практики

Сегодня мы расскажем о трех самых интересных и практически значимых (на наш взгляд) решениях судов по налоговым делам за 1 квартал 2024 года.

Пользователи интернета

Как не стать жертвой мошенников при заказе услуг создания сайтов. Подсказки интернет-пользователям

Создание веб-сайта — это важный шаг для любого бизнеса, стремящегося к развитию в современном цифровом мире. Однако, с увеличением спроса на эти услуги, количество мошенников, стремящихся обмануть клиентов, также растет.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Минфин против включения зарплаты директора-единственного учредителя в расходы УСН. 😱«Ночной бухгалтер» № 1709

Минфин считает, что единственный директор ООО и он же директор, если получает зарплату, не может учесть ее в расходах если нет трудового договора. При этом Минтруд считает, что учредитель-директор не может его сам с собой подписать. Бухгалтеры не понимают — что делать?

Иллюстрация Вера Ревина / Клерк.ру
Маркетплейсы

Wildberries начал работать на Курилах

Маркетплейс расширил географию работы и теперь обслуживает жителей отдаленного региона из Южно-Курильска. Клиенты могут заказать те же товары, которые доступны жителям городов-миллионников.

4
Экспорт

Ввели новое послабление для экспортеров

Кабмин требует от крупнейших экспортеров продавать не 80% валютной выручки, а только 60%.

Утильсбор может принести в бюджет больше, чем акцизы на табак

По статье доходов от утильсбора бюджет получил 142 млрд рублей. До конца года Минфин хочет собрать 1 трлн.

Бесплатно с Ведение бизнеса

Как прописать в договоре правила об ответственности

Невнимание к формулировкам, излишняя доверчивость к деловому партнеру, несерьезное отношение к «бумажкам» — все это приводит к тому, что в договорах появляются несоразмерные сумме сделки условия об ответственности за нарушение обязательств. Если не выполнить их добровольно — заставит суд. Разбираем, как не допустить такой ситуации.

Как прописать в договоре правила об ответственности
Мошенничество

У малого и среднего бизнеса крадут почтовые ящики

Мошенники запустили новую схему, чтобы украсть учетные данные бизнесменов от электронной почты.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

В России будут продавать только смартфоны с возможностью установить RuStore

Чтобы у пользователей из РФ была возможность устанавливать российские приложения, депутаты предлагают обязать производителей и продавцов разрешить установку приложений из магазина RuStore. В них должна быть возможность оплаты интернет-сервисов.

Как подтвердить ставку по НДС 0% при экспорте товаров в Казахстан

Чтобы применить налоговый вычет на НДС по экспортируемым товарам, необходимо заполнить документы и своевременно их подать. Рассказываем, как правильно оформить экспорт товаров в Казахстан.

Как подтвердить ставку по НДС 0% при экспорте товаров в Казахстан

Конструктор цифрового бизнес-сервиса: будущее ОЦО

Разбираемся в перспективах и тенденциях ОЦО на ближайшие 5 лет.

Конструктор цифрового бизнес-сервиса: будущее ОЦО

Из зарплаты ниже МРОТ исключат все дополнительные выплаты

Депутаты подготовили законопроект с изменения в Трудовой кодекс, которые инициировал Конституционный суд.

Маркетинг

Маркетинговая политика

Порядок определения цены товаров, предоставления скидок клиентам, правила рекламных акций, а также другие элементы ведения бизнеса могут быть подробно изложены организацией в документе под названием «Маркетинговая политика».

Маркетинговая политика
Маркетплейсы

Требования к этикеткам и биркам для одежды

Если вы планируете создать собственный бренд одежды и продавать ее на Ozon, стоит позаботиться о каждой детали, включая этикетки. Ведь если на изделиях не будет торговых ярлыков и вшивных лент, можно получить штраф от Роспотребнадзора. В статье рассказали, как сделать хорошие этикетки и что на них нужно написать.

Требования к этикеткам и биркам для одежды

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов Добавить вакансию

Как работать с 1С дома и в офисе

Если раньше удаленная работа считалась одним из направлений в организации бизнеса, которое вызвано развитием интернет-технологий, то из-за пандемии коронавируса она превратилась в абсолютную необходимость. Массовый переход на удаленную работу стал устойчивым трендом, на который отреагировали и производители ПО.

Как работать с 1С дома и в офисе

Интересные материалы

ФСБУ

Что бухгалтерам ждать от ФСБУ 4/2023

В ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» практические ничего не изменилось, но важно не допустить ошибок в новой заголовочной части.