Как правильно оформить командировку

Для направления сотрудника в командировку, нужно издать соответствующий приказ. Он должен быть заверен подписью руководителя организации.

Если сотрудники часто выезжают в командировки, можно издать локальный нормативно-правовой акт. Например, Положение о командировках. В него можно включить следующие моменты:

• размер аванса работнику;

• вид транспорта, на котором работник добирается до места командировки;

• тип гостиницы для командированного работника;

• перечень расходов, компенсируемых в командировке.

Обычно учету подлежат такие расходы: проезд к месту командировки и обратно, проживание в гостинице, связь. Возмещать работнику расходы или нет — решает работодатель.