Как правильно разделить отпуск на части

Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск.

Однако в ст. 125 ТК указано, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Соответственно раз в год сотрудник должен уходить в отпуск на 14 дней, а оставшиеся 14 дней он вправе разбить на любые части.

Также читайте по теме:

• Как рассчитать отпускные работнице после декрета с учетом индексации

• Как уволить сотрудника по собственному желанию, если он в отпуске