Можно ли без согласия работника вносить его данные в 1С: ЗУП
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Без согласия субъекта персональные данные обрабатываются только в тех случаях, которые установлены законом. В соответствии с ТК работодатель обязан правильно рассчитывать и своевременно выплачивать зарплату работникам. Также он обязан подавать соответствующую отчетность по сотрудникам.
Реализация этих обязанностей происходит посредством использования 1С: ЗУП.
А значит использование персональных данных в данном случае легально, так как оно применяется с целью соблюдения трудового, бухгалтерского и налогового законодательства.
Судебная практика подтверждает правомерность применения 1С:ЗУП без согласия работника на обработку персональных данных в целях соблюдения требований законодательства о расчетах с персоналом и отчетности (см. Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2018 № 04АП-127/2018)
Описанные проблемы называются "бардак" - отсутствие графика документооборота, отсутствие четких должностных обязанностей у сотрудников, отсутствие системы согласования платежей, отсутствие ответственности за предоставление и подписание документов, от