Сотрудник не хочет идти в учебный отпуск: что делать
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Ситуация: работник принес в организацию справку-вызов на промежуточную аттестацию. Однако он не хочет идти в отпуск на весь срок, поэтому предлагает скорректировать график работы на время промежуточной аттестации.
В данной ситуауции можно по заявлению работника оформить отпуск на часть дней, указанных в справке.
Общими условиями предоставления учебного отпуска являются:
обучение в аккредитованном учебном заведении;
наличие справки-вызова с указанием сроков сессии;
первичное получение образование (кроме случаев, когда обучение происходит по инициативе работодателя).
Можно поступить по-другому и заключить дополнительное соглашение на этот период. В нем можно указать график работы, условия оплаты. Можно прописать в документе, что будет введен суммированный учет рабочего времени на этот период. Важно следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 73%: 8 800 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Читайте также по теме отпусков:
Комментарии
1Видел мнения Роструда, что даты строгие и корректировке не подлежат по желанию работника или работодателя
Точно потом штраф не выпишут за самодеятельность?