Сотрудник не хочет идти в учебный отпуск: что делать
Автор
Ситуация: работник принес в организацию справку-вызов на промежуточную аттестацию. Однако он не хочет идти в отпуск на весь срок, поэтому предлагает скорректировать график работы на время промежуточной аттестации.
В данной ситуауции можно по заявлению работника оформить отпуск на часть дней, указанных в справке.
Общими условиями предоставления учебного отпуска являются:
обучение в аккредитованном учебном заведении;
наличие справки-вызова с указанием сроков сессии;
первичное получение образование (кроме случаев, когда обучение происходит по инициативе работодателя).
Можно поступить по-другому и заключить дополнительное соглашение на этот период. В нем можно указать график работы, условия оплаты. Можно прописать в документе, что будет введен суммированный учет рабочего времени на этот период. Важно следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Научитесь оформлять отпуска, принимать и увольнять сотрудников на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы сможете работать с трудовыми книжками, составлять договоры, настраивать и вести воинский учет, оформлять пособия и отражать операции в 1С:ЗУП.
Читайте также по теме отпусков:
Начать дискуссию