Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
ОК МП моб
🔴 Дебиторская задолженность без ошибок: срок давности, резерв, списание, 1С →
Премии

Можно ли выплатить премию только одному человеку

Премирование сотрудников обычно регламентируется локальными нормативными актами. Но иногда работодатели хотят сделать поощрение только одному работнику. Как это оформить?
Можно ли выплатить премию только одному человеку
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Премию можно выплатить только одному сотруднику. В полномочиях работодателя — определять, кому можно ее начислить, а кому — нет. Можно сделать выплату разовых премий отдельному сотруднику при наступлении конкретного события.

Например, можно выплатить премию при заключении выгодного контракта, успешном окончании плана досрочно или при других событиях. Оформить разовую выплату можно с помощью соответствующего приказа — в нем указывается основание и размер премии.

Исчислять все выплаты работникам: зарплату, отпускные, больничные: премии, а также уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП, а также считать средний заработок по новым правилам.

Цена курса со скидкой 74%: 4 900 рублей вместо 18 990 рублей. Срок акции ограничен.

Читайте также на тему расчетов с сотрудниками:

Автоматизация управленческого учета

Как превратить бухгалтерию из справочного бюро в эффективный сервис

Бухгалтерия в крупной компании — это не просто цифры и отчеты. Это ежедневный поток из 150–200 запросов, нестандартные ситуации, требующие уточнений, и постоянный риск потерять важную задачу в потоке электронных писем.

Как превратить бухгалтерию из справочного бюро в эффективный сервис

Комментарии

2
  • ЕБ
    Евгения Базлова
    Главный бухгалтер

    виды премий должны быть конкретно указаны в ЛНА, коллективном договоре или соглашении. Если необходимо изменить вид премии, например ввести новый или отменить старый, это потребует изменения ЛНА (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). "Можно сделать выплату разовых премий отдельному сотруднику при наступлении конкретного события" - это должно быть прописано в ЛНА. "Можно выплатить премию при заключении выгодного контракта" - если это не предусмотрено ЛНА, а Работодатель, прочитав Вашу статью без ссылок на статьи ТК РФ, захочет выплатить премию, закрепив это приказом, не будут ли его действия противоречить ЛНА?

ГлавнаяПодписка