Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Когда работодатель должен вносить изменения в учетные документы
По положению о воинском учете (утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719) работодатель обязан вносить в учетные документы сведения об изменениях:
семейного положения;
образования;
структурного подразделения;
должности;
места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией;
состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете.
В течение 5 дней со дня изменения сведений нужно сообщать об этом в военкомат. Такие же обязанности есть у самого военнообязанного.
Как следует из данного перечня, сообщать об изменении только серии и номера паспорта не требуется.
Научитесь вести воинский учет так, чтобы не получать штрафы с курсом повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С». Вы получите: пошаговый алгоритм по ведению воинского учета, образцы всех документов для подачи их через электронный реестр, инструкцию по ведению воинского учета в ЗУП. После курса выдадим удостоверение о повышении квалификации, которое внесем в ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 63%: 7 527 рублей вместо 20 900 рублей. Срок
акции ограничен.
Что будет, если не сообщить в военкомат об изменении сведений
За несообщение об изменении сведений (семейного положения, места жительства, состояния здоровья и пр.) предусмотрена административная ответственность по ст. 21.4 КоАП. Размер штрафа составляет от 40 до 50 тыс. руб.
Читайте также по теме воинского учета:
Буду знать.
а управление МВД, которое паспорт выписывало не нужно случайно уведомить, что они выписали ему другой паспорт?
)))))))))))))))))))
А вот интересно, если работник сменил паспорт, но место регистрации осталось прежним, а военкомат об этом не уведомили, кто будет крайним, когда начнутся разборки?