Сотрудник сменил паспорт по возрасту: нужно ли уведомлять военкомат
Работодатель обязан сообщать в военкомат об изменении данных сотрудника. Касается ли это ситуации, когда меняется номер и серия паспорта работника?
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
По положению о воинском учете (утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719) работодатель обязан вносить в учетные документы сведения об изменениях:
семейного положения;
образования;
структурного подразделения;
должности;
места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией;
состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете.
В течение 5 дней со дня изменения сведений нужно сообщать об этом в военкомат. Такие же обязанности есть у самого военнообязанного.
Как следует из данного перечня, сообщать об изменении только серии и номера паспорта не требуется.
Научитесь вести воинский учет так, чтобы не получать штрафы с онлайн-курсом Воинский учет-2026: электронный реестр и новые требования для работодателей. Вы получите: практические навыки ведения воинского учета в 1С:ЗУП: научитесь настраивать программу, заполнять сведения, формировать отчеты для военкоматов. А для закрепления знаний выполните тесты и итоговое тестирование.
Читайте также по теме воинского учета:
Какие документы подавать в военкомат при приеме сотрудника с удостоверением призывника.
Реестр воинского учета для работодателей 2025. С 9 мая можно сдавать сведения электронно.
Как вести воинский учет в обособленных подразделениях организации + образец заполнения формы № 10.
Что делать работодателю, если пришла повестка на дистанционщика.
Комментарии
4Буду знать.
а управление МВД, которое паспорт выписывало не нужно случайно уведомить, что они выписали ему другой паспорт?
)))))))))))))))))))
А вот интересно, если работник сменил паспорт, но место регистрации осталось прежним, а военкомат об этом не уведомили, кто будет крайним, когда начнутся разборки?