Осторожно, руководитель! За что гендиректор может понести ответственность и как этого избежать

Директоров в компании может быть несколько. Например, существуют должности исполнительного и финансового директора, директора по развитию или маркетингу, а последнее время все больше компаний ищут директора по ИИ (искусственному интеллекту). Но отвечает за все, что происходит в организации, только один человек.

На юридическом языке его называют — единоличный и исполнительный орган. Управление компании и взаимоотношения с персоналом, важные решения и крупные сделки — он несет ответственность буквально за все. К тому же у него есть право действовать от имени организации и представлять ее интересы как перед партнерами, кредиторами и клиентами, так и перед госорганами.

Информацию о самом едином исполнительном органе можно увидеть в протоколе общего собрания собственников, которое его назначает. Также он может быть назначен единственным учредителем. 

Также данные гендиректора организации есть в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать проблем как с собственниками компании, так и с правоохранительными органами, гендиректору нужно помнить — его полномочия широки, но не беспредельны. А задача, по сути, одна — повышать прибыль компании и улучшать ее репутацию на рынке.
Поэтому для руководителя есть семь запретов, за нарушение которых придется отвечать.

• Нельзя ставить свои интересы выше интересов компании. Если гендиректор заключит сделку, выгодную ему, но не выгодную организации, он понесет ответственность (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 закона об ООО, п. 1 Обзора практики корпоративных споров, утв. Президиумом верховного суда 30.07.2025).

•  Если возможен или уже есть конфликт интересов, об этом необходимо поставить в известность собственников компании. К примеру, если ее оборудование гендиректор продаст своему соседу или приятелю, потому ему придется доказывать, что цена была рыночной, а организация получила выгоду (п. 1 ст. 53 и п. 1 ст. 53.1 ГК, п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 и п. 1 ст. 44 закона об ООО).

• Самовольно повышать себе зарплату или выплачивать премию нельзя. Подобные выплаты равны недействительным сделкам, и их как минимум придется вернуть (п. 1 и п. 4 ст. 40 закона об ООО, п. 4 Обзора практики корпоративных споров, утв. Президиумом Верховного суда 30.07.2025).

• Гендиректор не имеет права распоряжаться имуществом и ресурсами компании для достижения личных целей. К примеру, поездка в отпуск на авто организации или требование от сотрудников корпоративного ЧОПа охранять его детей — превышение полномочий и создание убытков, которые потом придется компенсировать.

• Своим подчиненным-управленцам самовольно назначить премии тоже не получится. Поощрения должны быть основаны на достижениях тех, кто их получает. В противном случае такие выплаты также будут расценены, как убытки (п. 8 Обзора практики корпоративных споров, утв. Президиумом Верховного суда 30.07.2025).

• Пренебрежение организацией системы проверки партнеров и контрагентов до добра не доведет. Если, к примеру, гендиректор внес предоплату за новое оборудование, а поставщик обанкротился или вообще пропал, оказавшись фирмой-однодневкой, компенсировать убытки снова придется именно руководителю (п. 1 ст. 53.1 ГК, п. 12 Обзора практики корпоративных споров, утв. Президиумом Верховного суда 30.07.2025). 

• Нельзя игнорировать возможности предотвращения убытков, если у гендиректора есть возможность повлиять на ситуацию. К примеру, если компания ведет незаконную деятельность (к примеру, неправильно использует земельные участки, нарушает трудовое законодательство или права потребителей), руководитель не может сослаться на незнание ситуации и переложить ответственность на других сотрудников (п. 1 ст. 44 закона об ООО, п. 3 ст. 53 ГК).

За каждое нарушение для гендиректора предусмотрена своя мера ответственности. Самая легкая — дисциплинарная.

В крайнем случае в результате дисциплинарного нарушения гендиректора могут уволить, но не более того.

Руководитель — лицо, материально ответственное за имущество компании. Если по его вине оно уменьшится или будет испорчено, гендиректору придется компенсировать потери из личных средств (ст. 277 ТК). Отдельно в трудовом договоре указывать это излишне.

Но сначала вину гендиректора придется доказать. Во-первых, сам ущерб должен быть неоспорим, как и противоправные действия руководителя. Самое главное — между ними должна быть причинно-следственная связь.

Если объем ущерба меньше среднемесячной зарплаты гендиректора, работодатель взымает с него компенсацию самостоятельно — своим распоряжением. Если больше — через суд. 

При этом у руководителя всегда есть право все возместить добровольно (ст. 247 ТК).

Как правило, гендиректор не отвечает по долгам компании, но есть исключения. В этих случаях руководителя ждет субсидиарная ответственность. Чаще всего речь идет о банкротстве (закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

В первую очередь, гендиректор понесет субсидиарную ответственность, если он сам виноват в банкротстве компании (ст. 61.11 закона). К примеру, он мог заключить заведомо невыгодную для нее сделку, не проверив контрагента, пойти на сотрудничество с фирмой однодневкой, назначить на ключевые должности некомпетентных работников и так далее.

Субсидиарная ответственность наступит и в случае, если руководитель уничтожил бухгалтерскую документацию компании (п. 16 постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2017 № 53).

Если компания уже не может рассчитаться с кредиторами, а гендиректор не начинает процедуру банкротства в течение месяца, все долги, накопившиеся после этого срока, также лягут на него (ст. 61.12 закона). 

Заявление о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности подается в рамках рассмотрения дела о банкротстве в арбитражном суде.

Дисциплинарными взысканиями от собственников компании и разбирательствами в арбитражном суде ответственность руководителя не ограничивается. Иногда в дело вмешиваются правоохранительные органы.

Так, в КоАП перечислено множество нарушений, за которые гендиректор несет уже административную ответственность.

Так, намеренное доведение компании до банкротства, помимо прочего, приведет к штрафу от 5 000 до 10 000 рублей или дисквалификации от 1 до 3 лет (часть 2 статьи 14.12 КоАП). Во время этого срока занимать руководящие должности и входить в совет директоров будет запрещено.

Если в компании произошли изменения, которые нужно включить в ЕГРЮЛ, но данные вовремя не были предоставлены, штраф будет того же размера (ч. 4 ст. 14.25 КоАП).

Принять сотрудника на работу, но не составить с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) или не выплатить работникам зарплату (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) — штраф от 10 000 до 20 000 рублей. 

Чтобы гендиректор понес административную ответственность, нарушения должны выявить уже госорганы, например, налоговая служба или трудовая инспекция.

Если гендиректор нарушил уголовное законодательство, то и уголовного дела ему не избежать. И здесь речь идет уже о реальных сроках лишения свободы.

Самые распространенные составы преступлений: мошенничество в сфере предпринимательской деятельности (ч. 5 ст. 159 УК, до 5 лет), присвоение или растрата средств компании (ст. 160 УК, до 2 лет), коммерческий подкуп (ст. 204 УК, до 2 лет), злоупотребления полномочиями (ст. 201 УК, до 4 лет).

Подобные нарушения выявляют полиция и следственные органы.

Первое правило руководителя — документы должны быть в порядке. Налоговая и бухгалтерская отчетность, а также договоры, соглашения, приказы, акты и так далее при возникновении спорной ситуации могут работать как в пользу гендиректора, так и против него.

Снизить риски помогают и регулярные проверки. Аудиторы могут выявить проблемы, а также дать рекомендации по их решению. Также можно провести аудит личной ответственности руководителя.

Прежде чем совершать сделки или заключать партнерские контракты, необходимо тщательно проверить контрагентов. Для этого можно воспользоваться госреестрами и специализированными сервисами. 

Также необходимо вовлекать учредителей в процесс принятия важных решения. Это также снижает риск персональной ответственности.

Надежный партнер для руководителей бизнеса — «КонсультантПлюс» от КАДИС.

Реклама: ООО «КАДИС», ИНН 7827004830, erid: 2W5zFGqadsN