Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Можно ли выплачивать зарплату третьему лицу
ТК не запрещает оформлять получение зарплаты на третье лицо. В ст. 136 ТК указано, что зарплату выплачивают лично сотруднику, если иное не предусмотрено трудовым договором. А значит, стороны вправе договориться о выплате зарплаты на счет другого лица.
Однако в некоторых случаях такое невозможно. Например, если работодателю пришли исполнительные листы или иные требования судебных приставов и сотрудник просит выплачивать зарплату на другую карту для отмены удержания.
Организацию или ИП (а также должностное лицо) могут наказать по ст. 17.14 КоАП, если они:
Не выполнили требования судебного пристава.
Представили недостоверные сведения о доходах должника.
Размеры санкций выглядят так:
Для кого штраф | Сумма штрафа |
|---|---|
Должностные лица | От 15 до 20 тыс. руб. |
Юридические лица | От 50 до 100 тыс. руб. |
Большой БухСтрим-2026
ХI Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие года для бухгалтеров и бизнеса — 5 июня 2026.
25+ экспертов. 3 потока выступлений. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.
Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.
Как оформить выплату зарплаты третьему лицу
Можно перечислять зарплату сотрудника на счет третьего лица по письменному заявлению и с согласия работодателя.
Для этого сотрудник подает заявление с указанием:
ФИО получателя;
банковскими реквизитами;
датой и подписью.
Работодатель согласовывает выплату, и при необходимости заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо в случаях, когда в документе прописана выплата зарплаты на карту сотрудника или по зарплатному проекту.
Начать дискуссию