Как отнести затраты на стипендию по ученическому договору в расходы по налогу на прибыль

Организация заключила ученический договор с назначением стипендии. Затем она решила трудоустроить сотрудника. Можно ли отнести затраты в расходы по налогу на прибыль?

Автор

Евгения Михайлова
эксперт Школы Клерка

Когда можно отнести затраты в расходы

Расходы на стипендию учитывают на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК в качестве «других расходов». Для учета необходимо соблюсти условие из п. 3 ст. 264 НК: трудоустроить работника не позднее 3-х месяцев после окончания обучения.

Если в ученическом договоре не прописана обязанность заключения трудового договора, то расходы на стипендию признать нельзя. Однако можно заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора после окончания обучения.

Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 72%: 8 800 рублей вместо ~~31 700~~ рублей. Срок акции ограничен.

Сколько должен отработать сотрудник

Сотрудник обязан отработать не менее 1 года с даты начала действия трудового договора по абз. 4 п. 3 ст. 264 НК. Если договор прекратили (кроме случаев из ст. 83 ТК), компания обязана:

восстановить расходы;
включить сумму учтенной стипендии во внереализационные доходы отчетного периода прекращения договора по п. 3 ст. 264 НК.

Такой же позиции придерживается Минфин в письмах от 02.10.2025 № 03-03-06/1/95407 и от 17.07.2025 № 03-04-05/69449.