При сокращении без предупреждения выплачивается дополнительная компенсация
Законодательством предусмотрено право на выплату дополнительной компенсации, если инициатива об увольнении без предупреждения исходила именно от работодателя, а работник дал на это письменное согласие.
В ст. 180 ТК РФ предусмотрено право на выплату дополнительной (ст.178 ТК РФ) компенсации, если инициатива об увольнении без предупреждения по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ исходила именно от работодателя, а работник дал на это письменное согласие.
В данном случае работнику помимо дополнительной компенсации необходимо выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ на время трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев, если работник не будет трудоустроен.
Если же инициатива о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения исходит от работника , он обращается с такой письменной просьбой к работодателю — Трудовым кодексом дополнительная компенсация не предусмотрена, а само увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. В данном случае выплачивается только выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Такие разъяснения представили специалисты государственной инспекции труда по Хабаровскому краю на сайте ведомства.
