О предстоящем сокращении можно уведомить работника в период отпуска

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют, можно ли предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска.

 Ведомство отмечает, что согласно требованию ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до его увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

При этом, законодательством не устанавливается ограничений на предупреждение работника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске.

Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).