Опубликовано Постановление Правительства № 486 от 12.04.2020 г., обязывающее работодателей регистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» и отправлять туда информацию.
Согласно утвержденным правилам, работодатели должны направлять в базу:
- сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- сведения о сокращении численности или штата работников организации или ИП;
- сведения о возможном расторжении трудовых договоров;
- иные сведения о занятости.
Все сведения должны отправляться на следующий рабочий день после кадрового события.
Полный перечень информации для публикации в базе должен утвердить Минтруд. Тогда мы и узнаем, что такое «иные сведения о занятости».
Постановление вступило в силу с 13 апреля. Однако еще в начале апреля Центры занятости начали рассылку о необходимости отправки сведений о приеме и увольнении.
Согласно другому постановлению, работодатели обязаны сообщать о приеме и увольнении работников в ПФР по форме СЗВ-ТД. И тоже на следующий день после кадрового события. Не многовато ли отчетности?
Комментарии
18А что это за сведения такие - "о возможном прекращении трудовых договоров"? На каком этапе и как мы должны определять их возможность для подачи сведений?
Думаю, что об уведомлениях о сокращении надо уведомлять. Как раньше. Но сначала документ, конечно, надо посмотреть
И действительно, почему ПФР не может Роструду эти сведения предоставить, раз уже есть обязанность подавать их в ПФР?
Когда-нибудь исчезнут дебилы из правительства в России, интересно?