📝 Трудовой договор с иностранцем можно расторгнуть, если в нем прописан способ наличного расчета по зарплате
Если в трудовом договоре с иностранцем прописан способ расчета по зарплате – наличные из кассы, то данный договор можно расторгнуть.
Если в трудовом договоре с иностранцем прописан способ выплаты зарплаты наличными из кассы, то этот договор можно расторгнуть.
На это обратил внимание Роструд при ответе на вопрос с сайта Онлайнинспекция.рф.
Из вопроса следует, что компания заключила договор с иностранцем. В нем указано, что выплата зарплаты работнику производится по наличному расчету через кассу.
Через некоторое время на предприятии спохватились, так как выплата зарплаты нерезиденту — только по безналу. Иначе — штраф.
Работник отказывается открывать расчетный счет в банке для перечисления зарплаты.
В Роструде отметили, что в этом случае трудовой договор заключен с нарушением законодательства.
Его можно расторгнуть по п.11 ч. 1 ст. 77 ТК.
О штрафах за выплату зарплаты иностранцу наличкой — читайте тут.
Начать дискуссию