Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме
То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.
То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.
Поправки в статью 68 ТК начали действовать с 22 ноября 2021 года. Теперь компания не обязана оформлять приказ, но может это делать по старинке.
Введение этого новшества вызвало вопросы у кадровиков. Дело в том, что правилами заполнения трудовых книжек (приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021) не предусмотрено указание реквизитов именно трудового договора.
Поправок в этот приказ из-за новой редакции статьи 68 ТК никто не вносил. Что же делать?
Роструд поясняет, что можно указывать там трудовой договор, несмотря на то, что правилами это не предусмотрено.
Кадровики приняли к сведению.Но тут же возник другой вопрос.
Если обязательный приказ официально отменили и неофициально дали добро на указание в трудовой реквизитов договора, не значит ли это что реквизиты приказа теперь там указывать вообще нельзя? Ведь документ-то перестал быть обязательным.
Роструд спешит успокоить. Если фирма продолжает оформлять приказы, значит, она по-прежнему указывает их реквизиты в трудовой книжке.
О новых правилах заполнения трудовых книжек мы писали тут.
Комментарии
2Приказ отменили, но внезапно выяснилось, что в трудовой что-то указать надо. Как же так, опять не продумали... Думали думали, а не продумали. Как же далеки они от народа... И чем приказ не угодил? Сделать его три секунды. На остальные операции никто ничего не отменял. Хочется обнять и плакать...
Да, из этой же оперы, если в трудовом договоре указана не должность в соответствии со штатным расписанием, а конкретный вид поручаемой работы по ст 57тк, то в СЗВ-ТД нужно отдельно расписывать вид поручаемой работы (а список не маленький и может быть несколько ОКЗ). Поэтому лучше по старинке делать приказ с указанием должности.