Разъяснения по вопросу сдачи сведений о вакансиях Минтруд дал в письме № 16-1/В-378 от 04.05.2022.
Но ни в законе, ни в правилах конкретного срока сдачи нет. Причем, в проекте правил такой срок был (последнее календарное число месяца). Но в итоговый документ эта норма не вошла.
В итоге работодатели недоумевают — когда сдавать отчет, если нет конкретных сроков. До недавних пор Минтруд от ответа на этот вопрос уклонялся.
О разъяснениях ведомства читайте тут и тут.
Теперь Минтруд озвучил срок — в течение 10 рабочих дней.
То есть, например, о свободных вакансиях в мае, по мнению Минтруда, надо сообщить до 15 июня, об июньских — до 14 июля.
Еще раз поясним, что этот срок законодательно не прописан. И в письме Минтруда он тоже озвучен робко, как предположительный.
За несдачу отчета будет штраф по статье 19.7 КоАП:
- на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юрлиц — от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Таблица с видами и сроками отчетов в ЦЗН — здесь.
Работодатели с численностью от 25 человек сдают отчет через портал «Работа в России». Остальные могут сдать документ в бумажном виде в центр занятости населения.
Комментарии
5Почему за 10 дней, а не за 20 или 30. Почему рабочих, а не календарных?
Ответ прост - потому что гладиолус.
Им там в Минтруде самим-то не смешно? Кто-то посмотрел на потолок и привидилось ему там 10 рабочих дней. Их и внесли в письмо ))
Кто-то вообще сдает эти отчеты?
Отчет туманный, но вредный. Мы сдавали. И к нам направляли людей на вакансии, которые уже были заняты к тому времени.