Стало известно, как считать численность персонала IT-компании
Для льготы IT-компаний по налогу на прибыль нужно соблюдать три условия – аккредитация, численность и доля доходов. При подсчете численности надо ориентироваться на правила составления отчетов в Статистику.
Разъяснение дает Минфин в письме от 23.05.2022 № 03-03-06/1/47598.
Поясним, для льготы по налогу на прибыль учитывается среднесписочная численность за отчетный период.
Не путайте ее со средней численностью, которую учитывают для льготы по взносам.
В среднюю численность включаются внешние совместители, а в среднесписочную — не включаются. Таким образом, внешние совместители не учитываются для целей льготных ставок налога на прибыль.
Таблицу с условиями по численности смотрите здесь.
Порядок расчет численности в НК не прописан. Но есть приказ Росстата от 24.11.2021 № 832 с правилами заполнения форм П-1, П-2, П-3, П-4.
По этим же правилам надо считать среднесписочную численность для льготы по налогу на прибыль.
Читайте еще по теме:
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.