💣 По новым трудовым правилам можно временно иметь две основных работы
Когда ввели новое трудовое правило о приеме к новому работодателю без увольнения от старого, многие подумали, что речь идет о совместительстве, и власти практически изобрели велосипед. Но никакого совместительства не будет, рассказал Минтруд.
Обе работы будут для сотрудника основными.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Работа по временному переводу не является совместительством. В трудовом договоре необходимо указать «срочный трудовой договор».
Новые непривычные кадровикам особенности трудовых отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022.
Работодатели могут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
Все это происходит с участием ЦЗН, если работодатель объявил простой. Об этом мы рассказывали тут.
А слабо - три основных рабочих места! Кадровикам и бухгалтерам как хорошо-то будет, мамочки!
Твою...... ! Зачем, ну зачем!!!! эти умные люди открывают рот?! Зачем они ломают всем нам картину мира?..... я понимаю что им лично по их комментариям не работать....
И у кого из "основных" работодателей ведется трудовая? Когда уже этот бред закончится...