Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору
Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.
Отдел, в котором работал сотрудник, исключили из структуры организации и предложили работнику должность в новом отделе.
Работник отказался подписать уведомление о переводе в созданный отдел. Его уволили за отказ работы в новых условиях.
Суд первой инстанции не увидел нарушений, но апелляция и кассация сказали, что увольнение незаконно.
Поскольку должность, зарплата и обязанности работника остались прежними, то и условия трудового договора работника остались прежними. Уволить в этом случае за отказ от работы нельзя.
Так решил суд в Определении 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию