Разъяснение дал Роструд.
В компании оклад меньше МРОТ, но вместе с премией — больше. Провинившемуся сотруднику премию не дали. Его зарплата оказалась меньше МРОТ, что недопустима.
Роструд напомнил про статью 133 ТК, по которой зарплата человека, отработавшего норму по времени, не может быть меньше МРОТ.
Кстати, в вопросе работодатель практически признался еще в одном нарушении — лишение премии применили в качестве дисциплинарного взыскания.
Но это противоречит ТК.
Сейчас есть только три вида дисциплинарных взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Кстати, в Госдуму вносили законопроект, по которому лишение премии может стать новым видом дисциплинарного взыскания. Это в интересах работников, утверждает его автор. Ведь неначисление не оспоришь, а лишение по приказу люди будут оспаривать.
Читайте еще по теме: «Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки».
Комментарии
6В ответе Роструда нет ни слова о премии. "Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте."
Невыплата премии это не наказание, а отсутствие поощрения. Что совершенно не нормируется. Другое дело, что чистая зарплата должна превышать МРОТ.
Так это правильно, сумма МРОТ и так минимальна. Если вы не можете позволяет себе платить даже МРОТ, то не нужно нанимать вообще работников