Работник просит короткий отпуск без выходных. Роструд пояснил, вправе ли ему отказать

Отпуск можно разделить на части. Но допустим ли такой вариант: оформить отпуск на четверг-пятницу, а потом на понедельник-вторник, исключая выходные?

2,4 тыс. открытий

Иллюстрация: Lisa Fotios/pexels

Роструд предупредил: если работодатель откажется так делить ежегодный оплачиваемый отпуск, это нарушением не будет.

Потому что разделение допускается со соглашению сторон, а не исключительно по желанию работника.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если компания и сотрудник не договорятся, на какие отрезки делить отпуск, его предоставляют целиком.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.