Работник просит короткий отпуск без выходных. Роструд пояснил, вправе ли ему отказать
Отпуск можно разделить на части. Но допустим ли такой вариант: оформить отпуск на четверг-пятницу, а потом на понедельник-вторник, исключая выходные?
Роструд предупредил: если работодатель откажется так делить ежегодный оплачиваемый отпуск, это нарушением не будет.
Потому что разделение допускается со соглашению сторон, а не исключительно по желанию работника.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если компания и сотрудник не договорятся, на какие отрезки делить отпуск, его предоставляют целиком.
Начать дискуссию