В преддверии сезона отпусков Роструд ответил на несколько вопросов в своем Телеграм-канале. Вот некоторые из них.
Во-первых, нельзя в графике отпусков указать только месяц предполагаемого отпуска — только конкретные даты.
Иначе между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска, объясняют чиновники.
Во-вторых, днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный.
Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
Рассказывайте, коллеги, когда идете в отпуск? А сотрудникам в компании много уже отпусков оформили?
О том, как никогда не ошибаться при оформлении отпусков, а еще:
грамотно вести кадровый учет;
составлять все кадровые документы;
следить за графиками отпусков;
вовремя отчитываться по всем новым формам отчетности
рассказывают эксперты на курсе профпереподготовки Клерка.
Вот здесь можно посмотреть бесплатный урок, чтобы понять, подходит ли вам курс.
По итогам получите официальный диплом.
Комментарии
3А что нельзя довериться работникам и работодателям, чтобы они сами решали эти вопросы? В каждой бочке затычка..)
Трудно понимаемая логика этого как "Роструда".
Здесь не знаешь, что через час может произойти, а в графике отпусков необходимо указать конкретные даты, что вообще порой далеко и вперед за месяцы вообще могут произойти.