Роструд: при переходе нового сотрудника на ЭТК надо сначала сделать запись о приеме в бумажной трудовой
Если новый сотрудник при трудоустройстве сразу заявил о своем желании перейти на электронную трудовую книжку, то в бумажной надо сделать две записи – о приеме и о переходе на ЭТК. Если сделали только вторую, надо исправлять.
Как это сделать, рассказал Роструд.
Ситуация такая: в день трудоустройства работник подал заявление о ведении ЭТК, но в бумажной трудовой книжке ему сделали запись только о переходе на ЭТК и пропустили запись о приеме на работу.
В этом случае работодателю следует признать запись о переходе работника на ЭТК недействительной.
После этого надо внести запись о приеме на работу и запись о переходе работника на ЭТК.
Как работать с бумажными и электронными трудовыми — смотрите на курсе «Кадровик с нуля до профи».
Подобными ситуациями часто делятся в Красном уголке бухгалтера ВК: подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
На практике в последнее время несколько иная ситуация при приеме, работник приносит из МФЦ выписку из электронной трудовой и говорит, что бумажная была, но он ее потерял и восстанавливать не хочет.