Около 80% соискателей обращают внимание на доступ к образованию при выборе подходящей вакансии. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование платформы Lerna.ru.
Сотрудники хотят изучат что-то новое, а это и есть главная мотивация обучаться для 77,5% участников опроса.
Почти 70% хотят пройти обучение, чтобы получить повышение в должности. 65% признались, что так рассчитывают на увеличение зарплаты.
В процессе обучения практика важна для сотрудников из сферы IT, а для HR-специалистов и финансистов — понимание конечного результата.
62,5% работодателей проводят внутреннее обучение персонала, а 47,5% готовы оплачивать внешние курсы.
В 2023 года 96% отечественных компаний со штатной численностью до 50 человек вложили в обучение сотрудником не меньше 500 тыс. рублей. Об этом рассказала доцент кафедры менеджмента РЭУ им. Плеханова Инга Корягина.
Самые крупные инвестиции в образование сделали 9% предприятий со штатом 1,5 млн человек. Организации потратили на обучение 20 млн рублей.
Чтобы стать профессионалом в своем деле, не надо тратить много денег. Проходите курс повышения квалификации «Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах».
Уметь настраивать и вести управленку — значит быть полезным для руководителей. Помогите своей компании принимать правильные управленческие решения, записывайтесь на курс!
Комментарии
4заголовок: "важный фактор для при выборе" смешно звучит
Что же столько ошибок в тексте.
В заголовке "соискателя" пропустили.
Соглашусь с предыдущими коментами. Клерк завышает требования к редакторам, качество в итоге слетело невозможно.