В отпуске по уходу за ребенком могут разрешить работать дистанционно
Сейчас можно одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный день или на дому. Дистанционно – нельзя. Это хотят исправить.
В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 256 ТК.
В отпуске по уходу за ребенком можно будет работать дистанционно, если специфика работы позволяет это. При этом право на пособие сохраняется.
Законопроект закрепляет обязанность работодателя по заявлению сотрудника в отпуске по уходу за ребенком обеспечить возможность дистанционной работы, если работа в целом может быть реализована подобным образом. Об этом говорится в пояснительной записке. Авторы проекта – депутаты от ЛДПР.
Это уже третий проект за последние несколько месяцев по части работы в отпуске по уходу за ребенком.
Ранее депутат Нина Останина внесла проект, по которому женщина сможет выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.
Также Минтруд разработал законопроект, по которому если женщина решает приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывается, но выплата пособия – сохраняется.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.