💼🌴 После командировки – в отпуск. Как бухгалтеру считать отпускные?

Вопрос задала наша подписчица в сервисе «Клерк.Консультации».

А общем случае начисления за время командировки не идут в расчет среднего заработка для отпуска. Но сотрудник работал в командировке не только в будни, но и в выходные. И эти выходные были оплачены по нормам статьи 153 ТК – в двойном размере.

Это начисление за выходные дни будет учтено при расчете отпускных, пояснила эксперт по зарплатно-трудовым вопросам Анна Илющенко.

Нет оснований исключать эти дни из подсчета среднего заработка.

Вместе с тем вопрос об оплате работы в выходные дни в таком случае не урегулирован законодательно, и некоторые работодатели сохраняют средний заработок на весь период командировки, включая выходные дни. Тогда весь период командировки исключается.

Роструд считает, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период, за который они начислены.

То есть, при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. А раз был не средний заработок, а другая оплата, то надо ее учитывать.

Если у вас есть сложности в расчете отпускных, наши эксперты подскажут решение.

В «Клерк.Консультациях» вы можете задать неограниченное количество вопросов экспертам разных профилей — от бухучета до охраны труда и 1С.

Безлимит ответов экспертов на месяц по акции всего за 4 500 рублей! Обычно в других сервисах столько же стоит всего одна консультация.

Купить Клерк.Консультации со скидкой

Попробуйте сервис в течение месяца и оцените высокую компетентность наших экспертов!