С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний
В 2024 году нанять новых сотрудников хотят 56% работодателей.
По итогам 2023 года 49% компаний заявили об увеличении численности персонала. Об этом сказано в исследовании «Русской школы управления» (РШУ). Результаты есть в распоряжении «Клерка».
16% работодателей сократили штат. Менее чем на 20% персонал сократили 13% организаций, 2% — уволили от 20 до 50% сотрудников.
Численность персонала осталась на прежнем уровне в 35% компаний.
С дефицитом кадров в 2023 году столкнулись 81% организаций. Расширять штат в 2024 году планируют 56% работодателей.
Сложная ситуация на рынке труда заставляет работодателей корректировать свой подход к сотрудникам. Если раньше многие руководители считали, что незаменимых людей нет и всегда можно найти хорошего специалиста на любую должность, то сейчас их позиция меняется. Компании стали больше заниматься развитием талантов, а также ротацией сотрудников внутри компании, чтобы они могли проявить себя на новом месте, — сказала Анастасия Боровская, директор РШУ.
Больше всего бизнесу интересны кандидаты производственных специальностей (44%), те, кто занимается торговлей (31%), маркетингом и рекламой (14%), финансами и бухгалтерией (11%). IT-специалистов ищут 14% работодателей, а руководители нужны 18% предприятий.
\\\\\...С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний.....////
И это говорит только о том, что "водить руками" могут если не все, то очень даже многие, а вот делать в реале что-то полезное и тем самым созидая добавочную стоимость, вдруг стало отчего то дефицитом.
мы столкнулись, не можем уже несколько месяцев найти производственных работников, кладовщиков и бухгалтера((( зарплата достойная, но вот- то пьют, то кодированные, то оказывается, что работать надо, видите ли... а бухгалтера- производственников- нет практически, одна пришла с "большим опытом" и вызвала у меня огромное удивление вопросом- как сделать акт сверки в разрезе договоров и где сделать корректировку поступления... и по всем своим рабочим обязанностям примерно так же. Пришлось попрощаться через пару месяцев
Аналогично: ищем бухгалтера (Коптево в Москве, если что). У нас интеллигентная компания (типография), но заработки не ахти. Перспектива роста еще как есть: всего бухов три, один уже уходит на пенсию, другие на подходе. Но пока ни одного кандидата я не видела(((