Домашний адрес как место работы в трудовом договоре с дистанционщиком: правильно ли так
Дистанционные сотрудники работают по трудовому договору вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.
По норме ТК в трудовом договоре должно быть указано место работы. Для дистанционщиков исключения нет. То есть в их трудовом договоре место работы тоже должно быть указано.
Роструд в своем письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 пояснил, что конкретизировать место работы надо до населенного пункта.
Таким образом, не надо указывать в договоре в качестве места работы домашний адрес сотрудника. Достаточно указать только город, в котором он живет и работает.
Разберитесь в основах и частных случаях трудового законодательства на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Вы научитесь увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
11ИТишник с ноутбуком или бухгалтер будут ограничены пределами 1 населенного пункта для дистанционной работы, а если поедут в соседний город и отдутого, что-то сделают, то это будет считаться командировкой?
дистанционщик не привязан и не приклеен же к своему стулу дома, поэтому даже границы населенного пункта - очень условное обозначение рабочего места
Домашний адрес, как антиконституционная регистрационная политика самого государства всё чаще стала давать о себе знать в виде тех самых ограничительных мер, что собственно и не предусмотрены, как сказано выше, той же нашей и действующей Конституции.
Одним словом, пустая ловля блох, чтобы можно было без особый на то трудов найти стрелочника, кто собственно и будет отвечать за проколы внутренней политики проводимой государством.