Роструд: как считать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
При этом в ТК не прописан порядок расчета среднего месячного заработка для такого выходного пособия. Это надо указать в зарплатной нормативке работодателя.
Как считать этот средний заработок, рассказал Роструд в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1. Ориентироваться надо на нормы постановления правительства от 24.12.2007 № 922.
Сначала считают средний дневной заработок (СДЗ): зарплату за 12 месяцев делят на отработанные дни, потом СДЗ умножают на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Напомним, выходное пособие (отступные) при увольнении в размере трехкратного размера среднего месячного заработка не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Об этом, в частности, сообщала ФНС в письме от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952.
Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику при увольнении, и как сделать расчет, рассказываем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь рассчитывать социальные пособия, зарплату и компенсации, правильно заполнять ЕНП-уведомление на НДФЛ и отчетность по сотрудникам, сможете составлять внутренние нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый учет — получите дополнительные навыки для карьерного роста.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» на 112 ак. часов.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.