Разъяснение по этому вопросу дает Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039.
Дело в том, что в трудовом договоре прописаны условия работы – в том числе режим.
Чтобы трудовой договор был договором по основному месту, там не должно быть условия о совместительстве.
Поэтому после увольнения с основного места, нужно менять условия трудового договора на работе №2. Для этого надо заключить письменное допсоглашение.
Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.
О том, как правильно трудоустраивать и переводить совместителей, расскажем на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ.
Комментарии
1Вот какая разница тому же Минтруду, что основная это работа или второстепенная, где собственно общим знаменателем в этом случае является только общий годовой доход с этих двух/трех/ххххх мест работы и ничего более.🤣