Роструд: как оплачивать день отзыва из отпуска — как отпуск или работу?
День непосредственного отзыва с отпуска или отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска он может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Нельзя отзывать из отпуска:
беременных;
работников в возрасте до 18 лет;
занятых на вредных или опасных работах.
Такие разъяснения дал Роструд у себя в Телеграм-канале.
Как правильно оформлять все виды рабочего времени, отпусков, пособий, расскажем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока 1 августа.
Начать дискуссию