Соискатель не обязан сообщать работодателю, что воспитывает ребенка с инвалидностью
Работодатели на собеседовании не могут требовать от кандидатов сообщить информацию о наличии ребенка-инвалида, а также отказать в трудоустройстве на этом основании.
Сотрудники, которые воспитывают ребенка с инвалидностью имеют ряд гарантий, предусмотренных ТК. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы. Об этом сказано в телеграм-канале Роструда.
Сотрудник имеет право отказаться от:
командировок;
сверхурочной работы;
работы в ночное время;
выполнения задач в выходные и праздничные дни.
Также родителям детей с инвалидностью следует выделять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни можно накопить и в течение года однократно использовать до 24 дополнительных дней отдыха подряд. График должен быть согласован с руководителем.
Один из родителей имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время.
Если ребенку установили инвалидность на определенный срок, то все гарантии и льготы родители будут получать до истечения этого периода.
При устройстве на работу кандидат не обязан сообщать о том, что он воспитывает ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатели не имеют права требовать предоставить эту информацию при приеме, а также отказывать соискателю в трудоустройстве на этом основании.
Комментарии
6Можно расторгнуть трудовой договор с работник, сообщившим о себе недостоверные сведения о возможности работать в ночную смену, ездить в командировки и пр.
А вообще прикольно может получиться. Может быть эта должность основной своей деятельностью как раз и имеет постоянные командировки, или элементарно ночной сторож.
Но сообщать о том что он не собирается работать по ночам, потому что у него есть ребёнок-инвалид, он не обязан! В общем-то и работать не обязан! Можно просто получать зряплату