В новом опросе сервис по поиску высокооплачиваемой работы выяснил, что каждый второй респондент выступает за введение 4-дневной рабочей недели и готов заменить стандартный пятидневный график на дополнительный выходной день.
Согласно опросу SuperJob, против введения четырехдневки выступают 30% опрошенных. Основная причина их беспокойства — опасения о возможном снижении зарплат. Они считают, что при сокращении рабочей недели зарплата может упасть до уровня, соответствующего 4-дневной работе. При этом рабочая нагрузка останется прежней.
70% уверены, что смогут справляться со всеми своими задачами за 4 дня, но только при условии увеличения рабочего времени свыше 8 часов в день.
Наиболее активные сторонники сокращения рабочих дней младше 34 лет — 65%.
Меньше всего поддержки — среди старшей возрастной группы: каждый третий старше 45 лет считает, что выполнить все необходимые задачи за 4 дня невозможно.
При введении 4-дневной рабочей недели планы опрошенных на освободившийся день выглядят так:
26% — проведут его с семьей и детьми;
22% — используют для отдыха;
16% — планируют заниматься подработкой;
13% — намерены заниматься домашними делами;
11% — самообразованием;
9% — личными делами;
8% — планируют посвятить день активному отдыху, хобби или прогулкам.
Сравнение с предыдущими исследованиями показывает рост уверенности россиян в своей способности справляться с работой в 4-дневном графике: 71% сейчас против 64% в июле 2023 года.
Комментарии
Разговоры про четырехдневную рабочую неделю без обсуждения общего количества рабочих часов в неделю разводилово народа в чистом виде. Ок, кое кто пусть и радостно согласится работать в режиме 4 по 10 часов, вместо 5 по 8 часов, если кто то и работает в таком режиме. И даже порадуется такому режиму, да вот только через пару лет зарплату то поприжмут - а чё такова? у вас же есть три свободных дня еще, устраивайтесь на еще одну полную ставку и впахивайте, впахивайте, впахивайте! Дни то свободные есть! Чё ленитесь, всеж для вас!
Если действительно заботится о нуждах работников, то может решить проблему переработок?
Речь про замену 8/5 на 8/4 без перераспределения пятого дня на оставшиеся четыре, так еще и с сохранением заработной платы, так как объем работы выполняется тот же.
Перераспределение часов или уменьшение зарплаты — это влажные мечты работодателей. Потом будут удивляться, почему продуктивность снизилась.
"Речь про замену 8/5 на 8/4 без перераспределения пятого дня на оставшиеся четыре, так еще и с сохранением заработной платы, так как объем работы выполняется тот же."
Я вот нигде такой однозначно проговоренной информации не видел, может плохо смотрел, поэтому и возникают серьезные подозрения.
Это заложено в самой концепции, иностранные работодатели ее придерживаются без ущемления прав сотрудников.
Но у нас работодатели, к сожалению, пытаются это пролоббировать в свою пользу либо через перераспределение того же количества рабочих часов, но на меньшее количество рабочих дней, либо через выплату заработной платы пропорционально отработанным часам без снижения общей нагрузки.
"Но у нас работодатели, к сожалению, пытаются это пролоббировать в свою пользу либо через перераспределение того же количества рабочих часов, но на меньшее количество рабочих дней, либо через выплату заработной платы пропорционально отработанным часам без снижения общей нагрузки."
Я именно об этом и толкую - что идет попытка манипуляции, опрашиваемый народ думает об одном, а пытаются подсунуть совсем другое.
Для бухгалтера возможна и 4-я рабочая неделя, просто более продуктивно распределит свои обязанности на 4 дня
Почему возможна? У вас в организации только три рабочих недели?
Комментарии под этим материалом были скрыты
В связи с нарушением норм общения и правил сайта, мы скрыли все оставленные комментарии. Если у вас есть вопросы или замечания, отправляйте их на почту support@klerk.ru