Роструд ответил, можно ли отправлять расчетные листки на электронную почту работников
На практике работник может подать заявление о направлении ему расчетных листков по зарплате на указанный им адрес электронной почты.
По мнению Онлайнинспекции.рф при Роструде, извещение работника о составных частях заработной платы по электронной почте не соответствует требованиям трудового законодательства. В том числе когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. 22.1-22.3 ТК.
Электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты.
Правильно вести документооборот научим на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 в части НДФЛ, страховых взносов и зарплаты. Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей. Сегодня последний день акции.
Комментарии
16"извещение работника о составных частях заработной платы по электронной почте не соответствует требованиям трудового законодательства". Интересно, а должно ли трудовое законодательство быть НЕ отсталым от реалий жизни, идти в ногу с современными технологиями в части документооборота, стараться не усложнять жизнь ворохом бумажных бумаг?🤨 насколько велика эта проблема с расчетными листками, чтобы оставить по ней штрафы?! она что, настолько повальная, и работники прямо страдальчески страдают из-за листков на почту, что нужно штрафовать за это? ну просто жуть как же будут страдать сотрудники, получив листок на почту) или гос-во переживает за кибербезопасность рассылки по почте?) кредиты онлайн разрешают выдавать, а листок - нет - это очень логично😁
ну надо же за что-то штрафовать, что вы как дитя малое.
А если не все сотрудники согласны с электронным ДО?
Мы до сих пор приказы по отпускам оформляем таким на бумаге.