Ситуация такая: сотрудник принят на работу 07.07.2024. Его рабочий год – с 07.07.2024 по 06.07.2025. Этот работник хотел бы пойти в отпуск в августе 2025 года.
Но Роструд считает, что так нельзя.
Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска за период работы с 07.07.2024 по 06.07.2025 до 06.07.2025.
Правильно составлять график отпусков, вести учет рабочего времени и оформлять отпускные, больничные, пособия — научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей.
Комментарии
5Не дай бог устроиться на работу в марте.
все так и кинулись исполнять это разъяснение.