📝 Во время больничного сотрудник не должен писать никаких объяснительных
Пока сотрудник находится на больничном, работодатель не имеет права требовать от него объяснительную.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка.
Но перед этим нужно затребовать от сотрудника объяснительную.
Если через 2 рабочих дня такое объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.
Таким образом, требовать от сотрудника письменных объяснений надо после того, как он выйдет с больничного.
Подробнее о том, как оформлять больничные, декретные и другие пособия, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый и воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей. Старт потока 1 марта.
Начать дискуссию