Многодетный сотрудник может не соблюдать график отпусков
Сотрудники с 3 несовершеннолетними детьми имеют право пойти в отпуск в удобное для них время. Это право учитывается при составлении графика отпусков. Но сотрудник может передумать и выбрать другое время для отпуска.
Например, при составлении графика отпусков многодетный сотрудник Иванов выразил желание пойти в отпуск в марте. Но это не значит, что он должен соблюдать график отпусков и пойти в отпуск именно в марте.
Работник вправе будет изменить дату отпуска при необходимости, поясняет Роструд.
Работодатель обязан будет предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его заявлению.
Подробнее о том, как составлять график отпусков, оформлять больничные и пособия по новым правилам, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять работников, вести воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей.
Комментарии
3Конечно, это хорошо, что государство так заботится о многодетных сотрудниках, но график отпусков составляется с учетом распределения работы отпускника на других сотрудников. Если многодетный сотрудник захочет вдруг нарушить этот график, и в этот месяц по графику отпуск у другого сотрудника, то придется распределять его работу по-новому.
Вот тут и есть ответственность, которую как специально вытравливают этими вот законами. Потом все эти многодетные так и ведут себя. Что ИМ все можно, а остальные, с двумя (по их меркам вообще свободные) подстраиваются под них. И жутко от этого могут страдать. И заняты все переговорами с ними. Хлопанье дверью, крики яж мать/отец. Ну перекос на перекосе.
Тоже удивлена такой вот "заботой" государства о многодетных. Чисто за счет других сотрудников.
Данное рабочее место не может же остаться без работника (когда многодетному вдруг вздумается уйти в отпуск). Придется вызывать из отпуска другого сотрудника, например, с двумя детьми. С двумя же детьми люди абсолютно свободны от забот (так видится государству).
По идее, график отпусков - он должен быть для всех обязательным. Так как это тоже один из "кирпичиков" плановости и стабильности предприятия.