Можно ли перевести сотрудника на вредное производство: позиция Роструда
Если работник согласен на изменение условий труда, то работодатель может его перевести на другое производство.
Роструд считает, что работодатель имеет право перевести сотрудника на ту же должность, но на другое производство, где есть вредные условия труда.
Однако для этого нужно получить письменное согласие работника, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Об этом сказано в телеграм-канале ведомства.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК, работника можно перевести на постоянную или временную работу к тому же работодателю, но только с письменного согласия сотрудника.
Также ч. 2 ст. 57 ТК предусматривает, что в трудовой договор нужно включать условия труда. Если они меняются, то понадобится допсоглашение.
Подробно разберем алгоритм изменения условий трудового договора на новом курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести кадровый и воинский учет по правилам 2025 г. и работать в последней версии 1С. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 55% за 14 900 рублей вместо 33 000 рублей. Старт потока 15 марта.
Начать дискуссию