За все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении
Что выбрать за работу в выходной день – двойную оплату или отгул, решает работник, а не работодатель. С 1 марта 2025 года норма ТК про отгулы изменилась.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804.
Теперь отгул по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной день либо присоединен к отпуску, предоставленному в этот период.
Кроме того, теперь в ТК закреплена обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между двойной оплатой работы в выходной и фактически произведенной одинарной оплатой за все неиспользованные отгулы.
Минтруд поясняет, что водимые поправки лишь конкретизируют норму ТК в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию.
Научим работать со всеми нововведениями в кадровом учете на новом курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы сможете без ошибок принимать и увольнять сотрудников, оформлять пособия и работать с электронными трудовыми книжками. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс по акции за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Старт потока сегодня, 1 апреля.
Комментарии
1Ну наконец-то, а то у меня в начале 2005г. так порядка 90 отгулов сгорело при увольнении.