Регистрация, изменения и ликвидация бизнеса
Читать 1 мин
Роструд: реорганизация – это не основание для расторжения трудового договора
Если компания реорганизовалась во время военной службы работника, после его возвращения нужно будет заключить допсоглашение.
В случае реорганизации предприятия путем выделения мобилизованного работника увольнять нельзя. После его выхода на работу нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работодателя в связи с реорганизацией, пояснил Роструд.
«Реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является», — уточнило ведомство.
Об этом говорится в ч. 5 ст. 75 ТК: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Спасибо за комментарий!
Даже идеально доказанное опьянение не спасёт увольнение, если нарушена процедура по ст. 193 ТК - не затребовано письменное объяснение, нет акта об отказе, пропущен месячный срок. Поэтому необходимо фиксировать отдельно факт, отдельно - процедуру и ср