Если работник не прошел испытание, его можно уволить без замечаний и выговоров

Удаленный сотрудник во время испытательного срока пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, не выполнял задания. Комиссия в компании посчитала, что работник не прошел испытание, поэтому на работу его не приняли.

Специалист решил оспорить расторжение трудового договора и указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Суды поддержали работодателя. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением: ч. 1 ст. 71 ТК. Оно не считается дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдать порядок применения наказаний не нужно, говорится в Определении 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу № 88-9640/2025.

Работодатель корректно оценил результаты на испытательном сроке. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Соответственно, доводы заявителя отклонили.

Подробно процедуру найма и увольнения сотрудников, прохождение стажировок и испытательного срока разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт сегодня, 15 июля.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.