Если рабочую норму не выполнили из-за болезни – премию могут уменьшить

Работодатель вправе не выплачивать полностью премию, если не выполнены критерии ее начисления.

1,9 тыс. просмотров351 открытие

Критерии начисления премии устанавливаются трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к таким договорам.

Если работник не выполнит установленные на предприятии критерии начисления премии – работодатель имеет право не выплачивать премию полностью. Даже если работник находился на больничном.

Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и включает в том числе доплаты, надбавки компенсационного характера, и надбавки стимулирующего характера.

Работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего, трудовыми договорами.

Научим рассчитывать зарплату на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате».

Вы научитесь считать налоги, составлять трудовые договоры и ГПХ, заполнять отчетность и отражать операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили туда уроки по детским выплатам, вычетам, налоговому кешбэку и расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 г.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 75% за 7 900 рублей вместо ~~31 700~~ рублей.

Старт потока 1 августа.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.