У совместителя в командировке сохраняется средний заработок у того работодателя, который его отправил
Роструд напомнил правила возмещения сотруднику расходов на служебную командировку.
Работодатель должен компенсировать сотруднику расходы на служебную командировку, напомнил Роструд.
Что нужно возместить:
проезд;
аренду жилья;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы – с разрешения или ведома работодателя.
При этом на время командировки, дороги туда и назад, в том числе при вынужденных остановках, за работником сохраняется средний заработок.
Работнику по совместительству на время командировки сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Если его отправили в командировку одновременно на двух работах – средний заработок сохраняется у обоих работодателей. Компенсацию расходов по командировке работодатели тогда распределяют по соглашению между ними.
Если работник в командировке заболел – ему оплачивают аренду жилья (если он не в больнице) и платят суточные все время, пока он не вылечится и не вернется к служебным обязанностям или не приедет назад. Также в этот период ему платят пособие по временной нетрудоспособности.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент