Выход на работу в середине смены Трудовым кодексом не предусмотрен
Если работодатель поставил смену, которая начинается во время отпуска работника, он должен оплатить это время.
Работнику по графику сменности поставили смену, которая начинается в последний день отпуска и продолжается в первый день после отпуска.
«Работнику следует приступить к работе в ближайшую после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска смену, являющуюся для него рабочей в соответствии с графиком сменности. Выход на работу в середине смены (например, в 00.00 часов <…>) нормами действующего законодательства не предусмотрен», — пояснил Роструд.
Работодатель не вправе ставить смену, которая начинается во время отпуска сотрудника, так как во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей: ст. 106 и ст. 107 ТК.
Поэтому недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в размере не ниже средней зарплаты работника, добавило ведомство. Об этом говорится в ст. 155 ТК.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату работникам с учетом компенсаций и надбавок, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь оформлять пособия и премии, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий. Мы обновили курс и добавили уроки по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.
Только сегодня, 6 августа, вы можете этот курс за 4 900 руб. или получить доступ сразу ко всем курсам «Клерка» с подпиской Клерк.Премиум на три месяца за 6 000 руб.! Оформить подписку
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию