🏥 Медосмотр в выходной день оплачивается как работа в выходной
Для прохождения сотрудником медицинского осмотра в выходной день нужно взять его письменное согласие. Этот день оплачивают в двойном размере или в одинарном плюс дополнительный выходной.
Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха, сообщил Роструд.
То есть перед направлением работника на медосмотр в выходной надо получить его письменное согласие.
Медосмотр, который сотрудник прошел в выходной день, оплачивается как привлечение к работе в выходной, то есть в двойном размере: ст. 153 ТК. Или с согласия работника можно предоставить ему дополнительный день отдыха. Тогда отплатить день медосмотра нужно в одинарном размере.
Ведомство напомнило, что по ст. 185 ТК на время прохождения обязательного медосмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок.
Оплатить в повышенном размере нужно часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, добавил Роструд.
Научим рассчитывать компенсации на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как считать зарплату и налоги, составлять трудовые договоры и ГПХ, заполнять отчетность и отражать операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки по расчету среднего заработка.
Цена со скидкой 75%: 7 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 5 мест по этой цене, 15 августа старт обучения!
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2если сотрудник прошел медосмотр в выходной без письменного согласия (работодатель просто направил), это автоматически считается нарушением? И как тогда оплачивать — тоже по ст. 153 ТК или можно выкрутиться?
Не совсем согласна с формулировкой «как работа в выходной». По ст. 185 ТК за медосмотр сохраняется средний заработок, а не просто оплата как за отработанное время. И если это обязательный медосмотр, то это не совсем «привлечение к работе», а отдельная гарантия. Тут важно не смешивать нормы: ст. 153 — про выходные, а ст. 185 — про сам медосмотр. Иначе в расчетах легко накосячить.